現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)理崗位職責(zé)1

一、全面負(fù)責(zé)影院的經(jīng)營(yíng)管理工作

1、依據(jù)公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)要求，分解制定影院及各部門(mén)工作目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)完成影院的市場(chǎng)推廣計(jì)劃的制定、實(shí)施及監(jiān)督，制定影院當(dāng)?shù)啬繕?biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略；

二、負(fù)責(zé)影院日常事務(wù)管理工作

1、承擔(dān)排片、票價(jià)體系制訂，組織明星見(jiàn)面會(huì)安排的第一責(zé)任人，加強(qiáng)影院品牌的知名度及企業(yè)形象推廣；

2、負(fù)責(zé)與各種媒體及政府職能部門(mén)關(guān)系維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)影院管理團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提高工作績(jī)效，完善服務(wù)；

4、監(jiān)督影院各類(lèi)銷(xiāo)售管理工作；

5、監(jiān)督影院商品損耗管理，各種設(shè)施設(shè)備的清潔保養(yǎng)及維護(hù)，安全保障工作（特別是消防安全保障）；

6、領(lǐng)導(dǎo)處理影院緊急突發(fā)事件；

三、負(fù)責(zé)影院與公司總部各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作

1、配合總部財(cái)務(wù)部完善影院財(cái)務(wù)管理，掌握影院的財(cái)務(wù)狀況及各項(xiàng)支出情況；協(xié)助督促影城各部門(mén)每月上報(bào)總部的各類(lèi)報(bào)表，并對(duì)各類(lèi)報(bào)表的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

2、與總部積極溝通，定期總結(jié)并匯報(bào)影院經(jīng)營(yíng)管理情況，并完成總部交辦的其他工作

四、經(jīng)驗(yàn)要求

1、3年以上連鎖門(mén)店管理工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上影院?jiǎn)蔚旯芾斫?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、商品管理、營(yíng)運(yùn)管理，熟悉門(mén)店店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定與執(zhí)行；

2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

3、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理突發(fā)事件的能力；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

行政方面：

1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。

3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。

4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用、盤(pán)庫(kù)等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購(gòu)、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。

7、 負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車(chē)管理制度，并做好公司公務(wù)用車(chē)管理工作。

8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類(lèi)證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。

9 、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

人事方面：

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

2、負(fù)責(zé)建立人才庫(kù)，督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、根據(jù)各項(xiàng)法規(guī)及公司業(yè)務(wù)，組織、協(xié)調(diào)月度結(jié)賬及日常財(cái)務(wù)核算工作;

2、指導(dǎo)、檢查會(huì)計(jì)核算及賬務(wù)處理是否合規(guī)、準(zhǔn)確;

3、編制與審核會(huì)計(jì)憑證，出具子公司財(cái)務(wù)報(bào)表及合并報(bào)表;編制定期財(cái)務(wù)報(bào)告;

4、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析;

5、配合內(nèi)外部審計(jì)工作及對(duì)外財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的披露工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)，CPA優(yōu)先;

2、3-5年總賬會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并報(bào)表經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅收相關(guān)政策法規(guī);

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的責(zé)任心及主動(dòng)性，能夠承受一定的工作壓力;

5、有較強(qiáng)的邏輯思維，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感;

6、熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)精裝修管理，監(jiān)控施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度，協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)施工管理;

2.負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)管理工作，并配合其他專(zhuān)業(yè)工程師工作;

3.參與圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底工作，并負(fù)責(zé)交底記錄、簽發(fā);

4.定期對(duì)工地進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量、規(guī)格及施工質(zhì)量、交付驗(yàn)收等進(jìn)行全面檢查;

5.協(xié)調(diào)施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)問(wèn)題;

6.現(xiàn)場(chǎng)視察、監(jiān)督、落實(shí)施工及整改的執(zhí)行情況;

7.參加精裝修工程變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證審核工作以及各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收、評(píng)定、竣工驗(yàn)收備案、物業(yè)移交工作;

8.協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)制定金屬制件類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)部的工作目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算和實(shí)施步驟;

2.組織落實(shí)生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、人員、設(shè)備、質(zhì)量、成本、產(chǎn)量和安全指標(biāo);

3.掌握生產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題;

4.指導(dǎo)、檢查直接下屬的工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)及時(shí)糾偏;

5.在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)質(zhì)量控制，協(xié)調(diào)相關(guān)團(tuán)隊(duì)解決困難;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)，提高生產(chǎn)效率，減少?gòu)U料，提高人員、材料和能源相關(guān)的產(chǎn)出率;

7.做好車(chē)間的組織工作，改善車(chē)間秩序，控制和維護(hù)生產(chǎn)紀(jì)律;

8.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力建設(shè)，包括員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流和總結(jié)等;

9.負(fù)責(zé)本部門(mén)各崗位后備人才培養(yǎng)和核心人才儲(chǔ)備、績(jī)效考核;

10.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)：

1、完善公司內(nèi)部控制制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、操作手冊(cè)，發(fā)布內(nèi)控相關(guān)政策；

2、全面評(píng)估公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程的效率和效果，識(shí)別流程運(yùn)行環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出改進(jìn)建議；

3、與it人員溝通流程新增和變更的需求，能夠?qū)⒘鞒淘O(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為可以落地的系統(tǒng)方案；

4、能夠?qū)ΜF(xiàn)有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強(qiáng)產(chǎn)品的應(yīng)用深度；

崗位要求：

1、具有5年四大審計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者it公司的流程管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。具有知名it咨詢(xún)公司erp系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或流程咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。

2、具備一定的軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，能夠?qū)⒘鞒谭桨皋D(zhuǎn)化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細(xì)節(jié)。

3、具有一定的創(chuàng)新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的部門(mén)討論流程方案，達(dá)成一致。

5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。我們?yōu)橐患掖笮歪t(yī)藥行業(yè)的企業(yè)招聘如下職位。

崗位職責(zé)：

1、完善公司內(nèi)部控制制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、操作手冊(cè)，發(fā)布內(nèi)控相關(guān)政策；

2、全面評(píng)估公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程的效率和效果，識(shí)別流程運(yùn)行環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出改進(jìn)建議；

3、與it人員溝通流程新增和變更的需求，能夠?qū)⒘鞒淘O(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為可以落地的系統(tǒng)方案；

4、能夠?qū)ΜF(xiàn)有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強(qiáng)產(chǎn)品的應(yīng)用深度；

崗位要求：

1、具有5年四大審計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者it公司的流程管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。具有知名it咨詢(xún)公司erp系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或流程咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。

2、具備一定的軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，能夠?qū)⒘鞒谭桨皋D(zhuǎn)化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細(xì)節(jié)。

3、具有一定的創(chuàng)新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的部門(mén)討論流程方案，達(dá)成一致。

5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠(yuǎn)期工作目標(biāo)及實(shí)施方案;

2.對(duì)國(guó)內(nèi)外宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和金融政策、資本市場(chǎng)、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究，研發(fā)各類(lèi)金融產(chǎn)品和市場(chǎng)報(bào)告;

3.組織實(shí)施各類(lèi)金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和模式，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門(mén)工作人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、管理和績(jī)效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類(lèi)人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)等和人才庫(kù)建立工作;

4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

一、貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會(huì)議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細(xì)則》盡忠職守、勤勉工作。

二、執(zhí)行董事會(huì)決議，向董事會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。

三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實(shí)施董事會(huì)授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對(duì)外合同、合約，審批、處理公司各項(xiàng)事務(wù)。

五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門(mén)的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境。

六、搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶(hù)等之間的相互關(guān)系。

七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步。

八、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員； 聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時(shí)用工招聘事宜。

九、堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

十、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

1、根據(jù)信貸市場(chǎng)、擔(dān)保市場(chǎng)、金融政策、客戶(hù)融資擔(dān)保需求的現(xiàn)狀，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，率領(lǐng)部門(mén)人員在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下開(kāi)展貸款、融資業(yè)務(wù)，完成部門(mén)工作任務(wù)指標(biāo)；

2、指導(dǎo)和監(jiān)督部門(mén)人員嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理辦法和流程規(guī)定，做好貸前、貸中、貸后的各項(xiàng)工作；

3、定期對(duì)所實(shí)施的項(xiàng)目進(jìn)行貸后檢查，收集行業(yè)和客戶(hù)變化信息，匯總和分析所可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提出運(yùn)營(yíng)和管理建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并參與制定調(diào)整戰(zhàn)略；

4 、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)人員的日常管理，定期組織并實(shí)施對(duì)部門(mén)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高部門(mén)人員的工作能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)政府關(guān)系，維持良好的互動(dòng)關(guān)系，為公司持續(xù)發(fā)展提供公共關(guān)系及保障;

2、負(fù)責(zé)策劃和制定企業(yè)的公關(guān)活動(dòng)，提高企業(yè)的聲譽(yù)，擴(kuò)大企業(yè)影響力;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分公司與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)建立友好關(guān)系，提高其公關(guān)能力;

4、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。

任職要求：

1、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng);

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、具備豐富的公關(guān)技巧，良好的危機(jī)公關(guān)處理能力，能妥善處理突發(fā)事件;

5、有過(guò)國(guó)家機(jī)關(guān)單位、報(bào)業(yè)媒體、事業(yè)單位優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

一、職責(zé)

1、按照市場(chǎng)推廣計(jì)劃制定推廣方案，組織市場(chǎng)推廣活動(dòng);

2、配合公司進(jìn)行區(qū)域管理，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息，競(jìng)爭(zhēng)分析，編制市場(chǎng)報(bào)告;

3、與銷(xiāo)售部門(mén)密切合作，積極跟進(jìn)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)，了解活動(dòng)的反饋并制定或調(diào)整相應(yīng)的產(chǎn)品策略，為市場(chǎng)決策提供依據(jù);

4、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),及時(shí)更新和完善培訓(xùn)資料，提升銷(xiāo)售隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素養(yǎng);

5、產(chǎn)品資料及學(xué)術(shù)資訊的整理和編撰;

6、對(duì)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，為公司提供產(chǎn)品發(fā)展策略性建議;

7、維護(hù)完善產(chǎn)品網(wǎng)站和宣傳資料。

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先,5年以上醫(yī)藥或健康品行業(yè)市場(chǎng)推廣工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、策劃和推廣工作，具備良好的專(zhuān)業(yè)性,具有收集、整理及分析信息的能力及出色的組織策劃能力;

3、具有豐富的產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和項(xiàng)目實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn);

4、性格外向，具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力，應(yīng)變能力;

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)，良好的執(zhí)行、組織能力，善于觀(guān)察、鑒別、分析和策劃。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)、成本、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)管、物業(yè)客服條線(xiàn)業(yè)務(wù)條線(xiàn)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，提出建議。

2、根據(jù)不同維度的歷史數(shù)據(jù)，建立相關(guān)的數(shù)據(jù)模型，為公司的戰(zhàn)略決策服務(wù)。

3、完善公司各部門(mén)數(shù)據(jù)摸板體系與分析模型，并核查數(shù)據(jù)內(nèi)容。

4、對(duì)于集團(tuán)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)驗(yàn)證。

5、梳理數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整性，保證口徑統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有比較豐富的房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、成本、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)管、物業(yè)客服、品控等相關(guān)工作流程，對(duì)于運(yùn)營(yíng)管控指標(biāo)，績(jī)效管理等有比較深入的了解，對(duì)于地產(chǎn)行業(yè)管理思想有一定的認(rèn)識(shí)和了解。

4、熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件和OFFICE等辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)挖掘理論及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的建立、管理理論和實(shí)踐，熟悉進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控的措施。

5、思路縝密，邏輯性強(qiáng)，細(xì)致耐心;善于人際溝通，能獨(dú)立工作及有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)亞太地區(qū)總賬團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使其高效運(yùn)轉(zhuǎn);

2、會(huì)計(jì)核算科目、核算流程和核算方法標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，統(tǒng)一財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)口徑;

3、按照集團(tuán)財(cái)務(wù)及上級(jí)要求，及時(shí)準(zhǔn)確地完成月度財(cái)務(wù)結(jié)賬、法定報(bào)告的編制及報(bào)送工作;

4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)科目核對(duì)工作，保證賬實(shí)相符;

5、積極配合、支持外部審計(jì)的工作，使其按照審計(jì)計(jì)劃完成審計(jì)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上總賬工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有會(huì)計(jì)中級(jí)及其以上資格證書(shū)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和office軟件;

4、具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力;

5、有制造業(yè)、上市公司、財(cái)務(wù)共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、根據(jù)保安相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好防火、防盜、防事故等工作，保障公司利益;全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的消防、保安工作，對(duì)消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施定期維護(hù);

2、嚴(yán)格按照驗(yàn)證制度，填寫(xiě)人員登記表，防止未經(jīng)許可的人員進(jìn)入公司，維護(hù)公司的治安秩序;嚴(yán)格執(zhí)行保安制度，確保正常安全的辦公秩序。

3、及時(shí)處理突發(fā)事件發(fā)生并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。